Zorginstellingen worstelen om per 1 januari te stoppen met schijnzelfstandigen. Geen verrassing. Het legt vooral bloot hoe groot de afhankelijkheid van flexkrachten is en hoe complex de oplossing.
24 december 2024
Wat speelt hier?
De zorgsector staat al jaren onder druk: personeelstekorten, hoge werkdruk en torenhoog ziekteverzuim. Zonder zzp’ers krijgen veel instellingen hun roosters niet rond.
Flexibele krachten zijn een logische uitweg. Voor zorgverleners biedt het zzp-schap flexibiliteit en regie, maar dit veroorzaakt scheve teamverhoudingen en een gebrek aan vastigheid voor cliënten.
Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst harder handhaven op schijnzelfstandigheid. Werkgevers zitten klem: het is een heidens karwei om er als organisatie mee te stoppen, blijkt uit een rondgang van de NOS. Ze willen af van zzp-constructies, maar vaste functies blijven moeilijk te vullen. Flexibiliteit in vaste contracten lijkt een deel van de oplossing. Maar hoe maak je loondienst écht aantrekkelijk?
Flexibiliteit versus vastigheid
Veel werkgevers experimenteren al met flexibele contracten. Maar zzp’ers terughalen naar loondienst lukt nauwelijks. Het probleem vraagt om een bredere, vernieuwende aanpak.
Bij Het Potentieel Pakken geloven we dat dit vraagt om een nieuwe manier van denken over werk in de zorg.
Wat kan anders?
Een belangrijke oplossing is meer werkuren mogelijk maken binnen bestaande contracten. Hoe?
-
Flexibiliteit voor vaste krachten
- Meer invloed op roosters en taken: Geef ook vaste medewerkers meer invloed op hun roosters, diensten en taken. Dat verlaagt de werkdruk en zorgt voor meer betrokkenheid.
- Maak korte diensten langer: Veel korte shifts maken het rooster onnodig complex en onaantrekkelijk. Met langere diensten wordt werken efficiënter en fijner.
-
- Ondersteun werk-privébalans: Bied flexibele start- en eindtijden of hulp bij kinderopvang.
- Verlaag drempels: Faciliteiten die medewerkers ontzorgen, maken extra uren werkbaar én aantrekkelijk.
2. Faciliteer contractuitbreiding
Veel zorgmedewerkers willen best meer uren draaien, maar lopen tegen praktische obstakels aan.
Tijd om door te pakken
Het verminderen van de afhankelijkheid van zzp’ers is geen quick fix. Contractuitbreiding vraagt lef, maatwerk en een andere mindset. Maar het kán.
Bij Het Potentieel Pakken helpen we zorginstellingen met praktische tools en strategieën om deze omslag te maken. De voordelen? Meer stabiliteit voor organisaties, aantrekkelijker werk voor professionals, en betere zorg voor cliënten.
Wil je weten hoe jouw organisatie stappen kan zetten naar een duurzame personeelsaanpak? Neem contact met ons op.
