Waarom werkt dit?
Rijnstate laat zien dat oplossingen voor personeelstekorten voor een groot deel liggen in het serieus nemen van wat medewerkers nodig hebben.
En dus vragen ze actief wat nodig is op het gebied van roosters en proberen zoveel mogelijk mee te denken. Dit zijn precies de zaken die mensen belangrijk vinden in hun werk.
LEES OOK
Stel de open vraag: ‘Wát heb jij nodig om meer te werken?’
Het effect is groot, zien wij bij Het Potentieel Pakken in de praktijk. Het succes van een organisatie begint bij een sterke cultuur. Mensen blijven, zijn loyaal en voelen zich verbonden met hun team.
De Stigter beseft dat er een risico bestaat dat de proef ertoe leidt dat medewerkers definitief overstappen naar een ander ziekenhuis. “Maar we hebben liever dat ze in een ander ziekenhuis gaan werken dan dat ze verloren raken voor dit vak.”
De aanpak van HPP
Wat Rijnstate doet – medewerkers centraal stellen, flexibiliteit bieden en een prettige werkcultuur creëren – sluit naadloos aan bij onze aanpak. Wij helpen organisaties om juist deze aspecten te versterken, zodat zij talent kunnen behouden en aantrekken.
Onze focus ligt op slimmer roosteren: flexibele roosters verhogen tevredenheid én benutten meer uren. We zetten in op onderbenut talent, door het mogelijk te maken voor parttimers om op een prettige manier meer uren te werken.
