Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) heeft met Het Potentieel Pakken concrete stappen gezet om grotere contracten voor medewerkers mogelijk te maken. Het doel: een betere werk-privébalans. Nursing.nl, een toonaangevende vakwebsite, besteedt deze week aandacht aan deze aanpak.
17 januari 2025
Meer flexibiliteit, betere balans
Journalist Nienke Berends belicht in het artikel hoe het ETZ slimme oplossingen implementeert om de flexibiliteit voor zorgmedewerkers te vergroten. Een belangrijk onderdeel hiervan is het bieden van mogelijkheden voor contractuitbreiding, bijvoorbeeld door het verlengen van avonddiensten. Dit biedt medewerkers de kans om meer uren te werken zonder dat dit ten koste gaat van hun werk-privébalans.
LEES OOK
Maak langere diensten mogelijk in het rooster
Nicole
Een mooi voorbeeld hiervan is Nicole Fonk, verpleegkundige op de afdeling Cardiologie. Zij breidde haar contract uit van 24 naar 28 uur, een mogelijkheid die ontstond doordat het ETZ nu flexibeler omgaat met contractomvang.
“Dat kon makkelijk nu mijn kinderen wat groter werden”, vertelt Nicole aan Nursing.nl. “Ik had daar eerder niet zo over nagedacht, en weet nu dat er flexibeler wordt omgegaan met contractgrootte. Een ‘normaal’ contract is altijd 24/28/32 uur, maar 30 uur is nu ook een mogelijkheid.”
Dit soort maatwerk laat zien hoe belangrijk het is om medewerkers écht centraal te stellen.
Anders denken en doen
De combinatie van hoge werkdruk, personeelstekorten en de wens om flexibele werkuren aantrekkelijker te maken, was voor ETZ een complex vraagstuk.
De resultaten tonen aan wat voor impact een andere manier van denken en doen kan hebben. Het vergroten van contracten, zoals bij Nicole, biedt een win-win situatie: medewerkers krijgen meer flexibiliteit, terwijl de organisatie het personeelstekort effectiever kan aanpakken. Naast deze praktische voordelen draagt de aanpak bij aan een breder doel: een duurzame arbeidsmarkt in de zorg.
Inspirerende mini-documentaire
HPP heeft het ETZ ondersteund bij het identificeren en benutten van kansen, met altijd oog voor de specifieke uitdagingen waarmee zorgmedewerkers te maken hebben. Om deze transformatie in beeld te brengen, is een korte documentaire gemaakt. Hierin laten ETZ-medewerkers zien hoe de organisatie samen met HPP deze uitdaging heeft aangepakt. Niet door oppervlakkige aanpassingen, maar door het open gesprek aan te gaan en concrete stappen te zetten. B
Bekijk de film hier:
Meer informatie
Bekijk de documentaire en lees het volledige artikel op Nursing.nl om te zien hoe ETZ het verschil maakt. Laat je inspireren door hun aanpak en ontdek hoe ook jouw organisatie stappen kan zetten naar een duurzame toekomst.
