‘Het draait echt om een bewuste keuze maken, die gezond is voor jezelf’

Zorgcoördinator Renée Tanihatu breidde haar contract uit van 28 naar 30 uur

Renée Tanihatu (36, moeder van twee zoons van 19 en 5) maakte als zorgcoördinator bij Ter Weel tientallen overuren per maand. Contractuitbreiding bleek voor haar een win-win-winsituatie. Een betere werk-privébalans, meer pensioenopbouw én betere zorg voor de bewoners. Dit gunde ze haar collega’s ook. Renée ontpopte zich dan ook als HPP-ambassadeur van het eerste uur.

12 april 2023

Zeker na de coronaperiode was Renée vrijwel elke avond thuis aan het werk. “Niet erg,” haast de zorgcoördinator zich te zeggen, “ik houd van mijn werk. Maar de vraag van mijn werkgever om mijn contract uit te breiden, zette me wel aan het denken.”

Bewuste, gezonde keuze

Ter Weel startte in februari 2022 een HPP-traject. Onder meer om meer bewustwording te creëren rondom de keuze van contractgrootte, medewerkers goed voor te lichten over de (financiële) gevolgen van die keuze en om het goede gesprek met elkaar te stimuleren. Renée besefte al snel: “Aan al die overuren die ik draaide, had ik niets voor mijn pensioen.” Iets waar ze ook haar collega’s inmiddels graag op wijst. “Extra werken doen wij vooral uit liefde voor de bewoners en de organisatie. Maar ik zeg nu ook: ‘heb je wel eens over nagedacht wat je misloopt?’ Sommigen zijn echt verrast over de bedragen. Dit traject was een prachtige kans om overwerk om te zetten in iets positiefs voor alle partijen.”

Vertrouwen – oftewel een bekend gezicht – is alles voor dementerende mensen

Zorgcoördinator Renée Tanihatu

Waarbij Renée het prettig vindt dat HPP de contractvergroting niet pusht. “Het draait echt om een bewuste keuze maken, die gezond is voor jezelf. Ik wilde niet alleen thuis meer rust ervaren, maar er ook meer zijn op de vloer, voor de bewoners. Die zijn dementerend, dus vertrouwen – oftewel een bekend gezicht – is alles voor deze mensen. De situaties kunnen hier zo onvoorspelbaar zijn. Dus ook voor onszelf is het een voordeel om met een vaste club te werken waar we op kunnen bouwen.”

De kracht van saamhorigheid

Tijdens het HPP-traject is het team opener geworden. Renée: ‘Voorheen praatten we nóóit over geld, maar nu wezen we elkaar de weg bij (financiële) vragen.” Bepaalde wensen bleken breed gedeeld te worden. “Hier in Zeeland dragen vrouwen nog altijd 9 van de 10 keer de verantwoordelijkheid voor de kinderen”, legt Renée uit, “extra uren vastleggen lukt vaak niet doordeweeks overdag, zeker niet met een schipper of chauffeur als partner. Toch was hier soms een mouw aan te passen door de extra uren alleen ’s avonds of in het weekend te laten draaien.”

De HPP-informatie en tools, zoals de WerkUrenBerekenaar, namen veel zorgen en aannames weg

Zorgcoördinator Renée Tanihatu

Succesfactoren

“Ik vond het heel prettig hoe goed HPP meedacht. De informatie en tools, zoals de WerkUrenBerekenaar, namen veel zorgen en aannames weg. Net zoals de Dialoogsessies en de 1-op-1 gesprekken.” Renée onderkent ook het belang van een ambassadeur én van een betrokken manager, iemand die weet wat er speelt en bij wie je altijd terechtkunt. “Die van ons gaf het gevoel dat je nooit te veel was met je vragen. En wist hij het antwoord niet, dan kwam hij er later op terug. Hier heb ik veel bewondering voor gehad.”

Inmiddels overweegt Renée bij vlagen om nog wat uur extra vast te leggen. “Hoewel ik stukken minder overuren draai, houd ik ze nog steeds bij. Ja, wie weet ga ik ooit naar 32 uur!”