HPP’ers Tamar van Drie en Joëtta Berens gingen vorige week in gesprek met werkgevers tijdens de kennisbijeenkomst ‘Zijn uw medewerkers slim met geld en taal? van Sociaal Werkgeverschap, georganiseerd door de Gemeente Amsterdam en Moedige Dialoog Amsterdam. Ze belichtten de kansen die werkgevers hebben om de positie van financieel kwetsbare medewerkers te verbeteren.
2 juli 2024
Veel financieel kwetsbare medewerkers hebben een klein deeltijdcontract (<25 uur). Deze kwetsbaarheid kan snel leiden tot problemen in de privésfeer én op de werkvloer door stress, verminderde productiviteit en zelfs verzuim als gevolg.
HPP ziet een grote kans voor werkgevers om hier actief mee aan de slag te gaan. Door ruimere, passende contracten met gezonde roosters mogelijk te maken, bereik je een dubbel voordeel:
- Je verbetert het financiële welzijn van je medewerkers.
- Je bestrijdt de personeelskrapte in de organisatie.
HPP biedt organisaties hierbij praktische en doelgerichte ondersteuning.
Nieuwe proeftuin
Wil je graag bijdragen aan het financiële welzijn van je medewerkers, maar weet je niet precies hoe? Meld je aan voor de nieuwe HPP-proeftuin ‘Financieel welzijn van medewerkers’.
