Het integreren van nieuwkomers in de zorg: een win-win

De vraag naar gekwalificeerd zorgpersoneel in Nederland is groter dan ooit. Tegelijk komen gediplomeerde nieuwkomers met een verpleegkundige achtergrond moeilijk aan een baan in de zorg. Het Potentieel Pakken (HPP) zet zich daarom samen met BIG support en het UMCG met trots in voor de landelijke uitrol van het initiatief “Nieuwkomers in hun kracht”.

25 april 2024

Hoewel het tekort aan verpleegkundigen groot is, is het voor gediplomeerde nieuwkomers niet gemakkelijk om de zorgsector in te stromen. Nieuwkomers komen veel verschillende obstakels tegen:

Obstakels die gediplomeerde nieuwkomers tegenkomen:

Het proces naar BIG-registratie is complex, tijdrovend en duur.
De Nederlandse (vak)taal en het Nederlandse zorgsysteem leren kan een uitdaging zijn.
Nieuwkomers worden niet begeleid in dit proces en hebben geen vast aanspreekpunt waar ze terecht kunnen met vragen.

Om dit te veranderen, ontwikkelde het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) het traject ‘Nieuwkomers in hun kracht’ in 2022. De pilot heeft al aanzienlijke successen geboekt, mede mogelijk gemaakt door BIG support, de gemeente Groningen en Vluchtelingen-studenten UAF en de Goldschmeding Foundation.

Doel van het initiatief:

‘Nieuwkomers in hun kracht’ richt zich op het integreren van gediplomeerde verpleegkundigen met een buitenlandse achtergrond in de Nederlandse zorgsector. Het doel is sneller de taal leren en het zorgsysteem in de praktijk bij een ziekenhuis leren kennen. Daarbij wordt de nieuwkomer begeleid in het proces naar BIG-registratie en integratie in zowel het Nederlandse zorgsysteem als de maatschappij.

Waardig werk op het niveau dat deze mensen in hun thuisland ook hadden, dat is het doel.

Chirurg Arthur Wijsmuller, initiatiefnemer van deze unieke pilot

Het traject in vogelvlucht

Het opzetten van een samenwerking met regionale betrokken partijen, waaronder talencentra, het COA en gemeenten
Intensieve ((vak)taal en interculturele communicatietrainingen, voor zowel de nieuwkomers als de zorgafdelingen waarbinnen zij gaan werken
Een leer-werktraject als assistent-verpleegkundige in het ziekenhuis
Het begeleiden van de nieuwkomer richting BIG-registratie

HPP’s rol:

Samen met Petra Veltman van Big support verkent HPP de mogelijkheden om het traject landelijk uit te breiden. Hiervoor zijn we in gesprek met diverse geïnteresseerde ziekenhuizen.

We dragen met trots bij door:

Ontwikkeling van een routekaart: We creëren een praktische handleiding voor andere ziekenhuizen die hiermee ook aan de slag willen. Dit doen we op basis van de UMCG-pilot
Het ondersteunen van ziekenhuizen bij opschaling en implementatie: We begeleiden ziekenhuizen bij het implementeren van de routekaart.

Aneeq

HPP was 17 april in Groningen voor interviews om de routekaarten nog beter in te kunnen vullen.

“We hadden ook het genoegen om kennis te maken met Aneeq Nazir die in Pakistan is opgeleid tot verpleegkundige en bijna als verpleegkundige werkt in het UMCG!”, vertelt Heleen van den Nieuwenhof, op de foto te zien met Rinske Verheggen en Pien van der Pol (HPP).

Passie voor verpleegkunde

Aneeq wachtte anderhalf jaar in een asielzoekerscentrum op de beslissing of hij hier kon blijven. “In Pakistan werkte ik op de IC en ik was gefrustreerd dat ik hier niet als verpleegkundige aan het werk kon. Daarom ben ik meteen de taal gaan leren, die wil ik net zo goed beheersen als Nederlanders.”

“Werken als verpleegkundige is voor mij echt heel belangrijk. Daarom ben ik dankbaar voor deze kans. Ik heb echt passie voor dit werk”, zegt Aneeq.

Win-win

Door gediplomeerde nieuwkomers te helpen aan een baan in de zorg wordt niet alleen de nieuwkomer maar ook het ziekenhuis, de zorg én de maatschappij geholpen. Er is meer diversiteit in het ziekenhuis voor zowel patiënten als collega’s en draagt daarnaast bij aan het oplossen van de personeelstekorten.

Je merkt dat deze nieuwkomers echt ervaren verpleegkundigen zijn, bepaalde handelingen kun je ze meteen toevertrouwen. Ze zijn snel inzetbaar en dat verlaagt de werkdruk op de afdeling.

Magda Ros – Hoofdverpleegkundige UMCG

Meer weten?

Heeft u interesse in meer informatie over dit initiatief of wilt u weten hoe HPP uw organisatie kan ondersteunen? Neem dan gerust contact met ons op met Rinske Verheggen.

Samen laten we Nederland beter werken!