Wieteke Graven, oprichter en voorzitter van Het Potentieel Pakken, deelde donderdag haar inzichten tijdens een seminar van de American Chamber of Commerce in the Netherlands (AmCham) over creatieve benaderingen voor het aantrekken en behouden van talent in een zeer competitieve arbeidsmarkt.
De publieke sector staat voor grote uitdagingen: personeelstekorten raken iedereen. Door de hoge werkdruk ervaren medewerkers minder werkplezier, wat leidt tot hoger verzuim en verloop. Organisaties zijn steeds vaker afhankelijk van dure zzp’ers, en veel medewerkers met kleine contracten (<25 uur) zijn financieel kwetsbaar. Dit heeft gevolgen voor zowel henzelf als hun werkgevers.
Wieteke benadrukte dat werkgevers een cruciale rol spelen. Zij kunnen en moeten het talent en de ervaring van hun medewerkers beter benutten. In sectoren zoals de zorg, kinderopvang en onderwijs liggen veel kansen aangezien veel medewerkers openstaan voor meer uren, mits zaken anders en beter geregeld worden. Zo kunnen werkgevers tekorten terugdringen én hun medewerkers financieel vooruit helpen.
Het onderwerp bespreekbaar maken tussen managers en medewerkers vormt daarbij de kern, omdat overtuigingen vaak contractuitbreiding belemmeren (“kan niet”, “mijn medewerkers willen niet”, “het loont niet”). Ook praktische hindernissen, zoals inflexibele roosters, staan vaak in de weg.
Door het goede gesprek te voeren en de juiste vragen te stellen (“Wat heb jij nodig om meer te kunnen werken?”) blijkt vaak veel meer mogelijk dan gedacht.
Dank aan de American Chamber of Commerce in the Netherlands (AmCham) voor deze gelegenheid!
